天籁小说网 - 其他小说 - 婚久必痒(全)在线阅读 - 分卷阅读82

分卷阅读82

    完任命,逐一扫了一眼被降级或者新提拔的每个人,在我的脸上分明多停留了两秒钟,然后说道:“各位,我想大家都应该清楚职场的规则,谁能为企业创造价值和利润,谁就是企业最需要的人,无人可以替代。反之,谁不能为企业创造价值和利润,谁就将被淘汰,因为企业没有义务,也没有能力去养闲人。这是市场规律,每个人都要尊重,不尊重规律的人必将遭受惩罚。

    这次提上来的,要更加努力,兢兢业业做好自己的本职工作,成为企业需要的人;而这次被调整出去,或者降级使用的,也不要过于灰心,只要你干得好,老板一定会看到,并给予相应的奖励,恢复原来的职务。我们的企业算是比较人性化的了,叶总和郭总对待每一个员工都像战友一样,企业能给的都给的,不能给的也给了,这是为了什么?当然是为了我们更好的工作,为企业,为我们自己创造价值。”

    “说得好!鼓掌!”郭大年喝了一声彩,带头鼓掌。其他人稀稀拉拉也鼓起掌,掌声里明显有怨气。其实刘莉说的话是很客观的,并没有献媚的意思,职场本身就很残酷,只有尊重规律的人才能活下去。

    刘莉接着说:“几位被降职使用的同事,还有新提级的同事,都说说想法吧。”

    一开始没有人愿意表态,被降职使用的心里有怨气,委屈,不服,恼羞成怒,不想说。新提拔上来的,包括我,是想说不敢说,这时候得意忘形,说出来的话怕以后成为人家的笑柄。而且这时候表态,容易引发别人的妒忌心,还是低调点比较好。

    我扭头看了眼我们部门的经理曾碧樱,这个女人年龄比刘莉和我都大,在我们公司已经干了十年了,好不容易熬到经理的位置上,结果这么快就被打了下去,心里十分不服气。

    尤其是,这些年我一直是她手下的小兵,原本与她搁着主管、副经理和经理这三级关系,以前她看我都是俯视的。而且在此前公司要裁员的时候,她给刘莉递上去的裁员名单里就有我,这说明她不仅不看重我,而且不喜欢我。然而出了趟差回来,我一下子跟她平起平坐了,大家都是副经理,只是分工不同,这让她怎么能够接受,情何以堪啊。

    既然没有人抢着发言,那只能点名了,刘莉首当其冲就点了曾碧樱的将,说道:“曾经理,你是公司的老人了,跟着公司风雨同舟十年了。你先带头说说吧,给同事们做个表率。”

    “我没什么可说的,尊重公司的决定。这几年,企划部在我的带领下,没有为公司做出太大的成绩,愧对公司对我们的信任。通过今天的降级使用,对我如同当头棒喝,有很强的启发和警醒作用。我们必须居安思危,不能躺在功劳簿上吃老本了,必须强化工作热情,大干特干,争取短期内尽快提升员工素质,做出更好的成绩。

    我会再接再厉,发愤图强的,大家看表现,争取年底之前回到以前的岗位上。”曾碧樱虽然心里有气,肚子里有火,但是这番官话套话说得还是很有水平,听得叶董连连点头。老板嘛,永远是正确的,他做出的每一个决定,都希望员工能理解并支持,明白他的一番苦心。

    有人带头,后面的人就有参考了,被降级使用的纷纷表态,都表示理解并支持公司的决定,并且要吸取教训,痛定思痛,痛改前非,赌咒发誓要为公司做出贡献。这些话大多是违心的,其实他们心里怎么想,只有天知道,也许不少人散会后就会到处投简历找工作,自谋出路了,被降级使用在这些心高气傲的家伙看来,简直就是巨大的羞辱。

    “方言,你是新晋的副经理,虽然现在只是履行主管职权,但是通过三个月考核期之后就能顺利转正,成为企划部的副经理,你有没有什么要说的?”刘莉看了我一眼说道。

    我刚刚平复下去的心情再次激动起来,手脚都开始发抖,对我而言这次升职至关重要,简直是救命稻草,必须紧紧抓牢了。

    我忐忑不安地站起身来,向叶董和郭总以及全体同事鞠了个躬,语无伦次地说道:“首先,感谢党,感谢叶董,感谢郭总和刘总,还有全体同仁,能给我这个施展才华的平台,我会好好干的,一定不辜负大家的期望和信任。我谢谢大家,大家看表现。”

    说完我又弯腰鞠了个躬,态度显得又诚恳又谦虚,这够低调了吧。没想到我拙劣的表演却引发了一场哄笑,在座的人忍俊不禁都笑了起来,连叶董和郭总也忍俊不禁,露出了笑容。

    “我是让你说一下未来的职业规划,以及对企划部下一步建设的构想,不是让你发表获奖感言,你这又是弯腰又是鞠躬的,像是得了奖似的,搞什么鬼嘛。”刘莉又好气又好笑地说道。

    我楞了一下,一脸迷茫地说道:“啊,职业规划,构想?我没想过啊。在开会之前,我根本就不知道这个任命,太突然了,我都没做好心理准备,这个我得回去好好想想。”

    我一脸呆萌的样子再次引发了一场哄笑,有的人是觉得可乐,有的人则是羡慕嫉妒,而有的人则是冷笑,好像我是得了便宜卖乖似的。

    这时叶董打断刘莉,说道:“各位同事,我说两句。原本没打算发言的,但这位新提级任命的方副经理给了我说话的想法。”

    叶董环视了一番四周,目光在我懵懂的脸上停留了一秒钟,说道:“大家可能会很奇怪,方言在我们公司已经干了七年了,一直做的是基础性工作,从来没有担任过任何管理职务,这次为什么一下子就把他提拔到副经理这么重要的岗位上来,我这个老板是不是抽风了。”

    台下发出一阵窃笑声,其实不少人还真就是这么想的,老板脑子进水了,一个随时可能被淘汰的人被破格提拔了,一个在公司兢兢业业带领团队的经理却被降级使用,这不是抽风是什么。

    叶董接着说道:“我可以负责任地告诉大家,这件事我是慎重考虑过的,也咨询了郭总和刘总的意见,他们都赞同。为什么你?因为几天前,上海的鞠总和南京的孟总都给我打电话了,提到了我们这位被埋没的人才,他们都对方言这次的表现交口称赞,竖起了大拇指,因为方言的培训给了他们收益和启发,下面的学员反应普遍良好。

    我的用人观一直很明确,那就是谁能给客户创造价值,为公司创造利润,谁就是企业需要的好员工,除了这两样,别的都一文不值。不要跟我说什么没有功劳也有苦劳,这是骗鬼的,没有功劳就没有苦劳。整天加班的就是好员工吗?不是的,那说明你的工作效率低,八小时,甚至六个小时能干完并干好的工作,你非要用十几个小时完成,不仅效率低下,而且浪费公司的水电,拖延客户的效率。

    好了,我就讲这么多。方言,你好好干,干出成绩来,公司会看在眼里,绝对不会亏待为企业做贡献的好员工。大家要明白一点,只要你干出成绩,上级一定会看到的,不要怕金子被埋没。”

    掌声,又是郭大年和刘莉带头鼓掌,这一次掌声十分的热烈,很多人是主动鼓掌的。因为大家突然明白了一个道理,只要你好好干,每个人都有机会。方言这小子这么挫,客户表扬了两句,老板就听进去了,并且认可了,那自己如果也被客户表扬,岂不是也一样有升职加薪的机会?

    我心中的疑惑也解开了,原来是上海的鞠辉和南京的孟克贤给了我较高的评价,老板听进去了,所以觉得我是人才,难怪破格提拔。我看了一眼刘莉,对她充满了感激,为了帮我,她真是用